北京科锐国际人力资源股份有限公司

科锐国际2026届秋季校园招聘岗位

岗位职责：

科锐国际2026届秋季校园招聘简章——锦州

年轻，就要锋芒毕露，无所畏惧

科锐国际一直相信年轻人的力量

用国际化的平台，让世界看到年轻人的锐气

锐气，是勇于追求专业，是敢于快速成长，是乐于快乐工作

2026届科锐国际校园招聘，要年轻，有锐气！

认识我们

领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商

国内首家登陆A股的人力资源服务企业（）

500000人次  累计派出

20000余名  成功推荐中高端管理及专业技术人员

45500余人  在册管理外包员工及兼职专家

160余家  全球分支机构

15500余家  链接生态合作伙伴

6000余家  服务客户

我们在寻找年轻的你

2026届海内外院校毕业生，毕业时间为2025年9月-2026年8月，且无正式工作经验

*国内以毕业证时间为准，海外以学位证时间为准（海外正式入职需完成国内学历认证）

对人力资源行业饱含热情

兼具商业思维与服务意识

善于沟通灵活应变，高效学习勤于思考

无惧压力坚忍不拔，积极乐观直面挑战

能够提前到岗进行实习

我们为你带来满满的锐气

锐气，是追求极致 能力专业

一对一导师带教，辅导与持续跟踪、个人发展规划，专属培养机制

锐气，是勇往直前 快速成长

加入未来领袖加速营，成为CTA0，针对个人职业发展的不同阶段定制训练

锐气，是享受生活 快乐工作

不定期新人活动社团，年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建，福利多多

完善的福利全面护航

六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金

招聘岗位

“科班生计划”——锦州

你将提前进入业务部门实习，熟悉具体工作内容，明确岗位职责，最终成为最有潜力的科班门生

一、人力资源顾问培训生——锦州

【工作职责】

1.快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；

2.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议；

3.通过线上/线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；

4.完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议;

【任职要求】（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1.2026届海内外院校统招本科及以上学历毕业生，毕业时间为2025年9月-2026年7月，且无正式工作经验；

2.积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力；

3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力；深度思考，逻辑思维能力，沟通能力突出；

二、外包员工管理——锦州

【工作职责】：

1.负责外包员工入职/离职/续签流程办理（包括不限于：员工入职/离职/续签相关信息通知、确认；离职员工谈判等）；

2.负责外包员工薪酬福利管理工作（负责员工考勤收集和整理、员工薪酬计算、员工工资发放、员工个税/公积金/商业保险申报，员工行政报销发放等）；

3.负责外包员工关系维护工作（负责员工信息维护、日常答疑、各类劳资纠纷等）；

4.负责客户对接工作（负责客户账单出具、账单发放及回函收集，客户发票开具工作）；

5.内部团队对接工作（与招聘顾问、公司财务、薪资后台专员、部门员工服务专员、社保福利专员、外部社保福利供应商等多端口对接，协助推进相关工作）。

【任职要求】：（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1.本科及以上学历；

2.人力资源相关专业优先考虑；

3.具有基本的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

4.具有良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强。

三、外包员工薪酬核算——锦州

【工作职责】：

1、处理员工每月薪资核算

2、核对、调整个税差异

3、制作薪资核算相关报表

4、完成上级交办的其他工作

【任职要求】：（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1、统招本科及以上学历，人力资源、财会等相关专业

2、掌握Microsoft Office（Excel）办公软件基本操作技能

3、具备良好的数字敏感度及逻辑分析能力

4、具备快速学习能力

5、具备良好的条理性、计划性，细致有耐心，富有责任感

6、具备良好的客户服务意识，良好的问题解决能力，能够承受一定的工作压力

录用流程

在线投递（8月25日起）-在线测评-初试（9月-12月）-复试（9月-12月）-正式Offer（陆续发送）-实习入职-正式入职

特别说明：原则上，需有累计两个月以上的科锐实习经验，方可正式入职。如果面试全流程通过，发送预offer后，校招HR也会与同学联系统一安排实习入职。

投递通道

一、投递二维码：

岗位要求：

一、人力资源顾问培训生——锦州

【工作职责】

1.快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；

2.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议；

3.通过线上/线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；

4.完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议;

【任职要求】（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1.2026届海内外院校统招本科及以上学历毕业生，毕业时间为2025年9月-2026年7月，且无正式工作经验；

2.积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力；

3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力；深度思考，逻辑思维能力，沟通能力突出；

二、外包员工管理——锦州

【工作职责】：

1.负责外包员工入职/离职/续签流程办理（包括不限于：员工入职/离职/续签相关信息通知、确认；离职员工谈判等）；

2.负责外包员工薪酬福利管理工作（负责员工考勤收集和整理、员工薪酬计算、员工工资发放、员工个税/公积金/商业保险申报，员工行政报销发放等）；

3.负责外包员工关系维护工作（负责员工信息维护、日常答疑、各类劳资纠纷等）；

4.负责客户对接工作（负责客户账单出具、账单发放及回函收集，客户发票开具工作）；

5.内部团队对接工作（与招聘顾问、公司财务、薪资后台专员、部门员工服务专员、社保福利专员、外部社保福利供应商等多端口对接，协助推进相关工作）。

【任职要求】：（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1.本科及以上学历；

2.人力资源相关专业优先考虑；

3.具有基本的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

4.具有良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强。

三、外包员工薪酬核算——锦州

【工作职责】：

1、处理员工每月薪资核算

2、核对、调整个税差异

3、制作薪资核算相关报表

4、完成上级交办的其他工作

【任职要求】：（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1、统招本科及以上学历，人力资源、财会等相关专业

2、掌握Microsoft Office（Excel）办公软件基本操作技能

3、具备良好的数字敏感度及逻辑分析能力

4、具备快速学习能力

5、具备良好的条理性、计划性，细致有耐心，富有责任感

6、具备良好的客户服务意识，良好的问题解决能力，能够承受一定的工作压力

投递说明：

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有100+家分支机构，2,200余名专业招聘顾问。在过去23年中，科锐已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。