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浙江亚厦装饰股份有限公司杭州分公司
100人才工程-26届管培生-营销
职位诱惑：年底双薪 绩效奖金 岗前培训 餐补 扁平管理
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年9月24日
点击人次：126
岗位职责：
【任职要求】1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前200院校、建工类强校（如新老八校）优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
岗位要求：
【营销方向】
1.【客户开拓维护】作为公司与客户的桥梁与第一责任人，你需要规划、建立、维护和推进客户连接和关系建设，挖掘潜在销售机会，实现销售增长；
2.【需求挖掘】对接客户关于装饰/幕墙工程方面需求，你需要了解客户痛点，提供解决方案，达成经营目标；
3.【项目筹划】为推动项目落地实施，主动协调公司内外部资源，助力项目改进提升，实现客户满意；
4.【策略制定】通过对市场敏锐的洞察，协助经理制定区域营销策略，了解竞争对手，不断提升区域内公司品牌度与知名度。
投递说明：
100人才工程-项目管培生
项目描述：“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。
【岗位方向】工程管理: 深入项目一线，掌握从规划到交付的全周期管理
造价核算: 精通成本控制与商务谈判，成为项目的“财务大脑”
深化设计: 衔接创意与落地，通过方案设计、图纸深化，实现项目落地
业务拓展：通过对市场敏锐的洞察，搭建公司与客户的桥梁
采购供应：与各供应商开展谈判，高效保障材料供应
海外管培生：跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作，培养全球化视野与跨文化管理能力，成为集团海外业务拓展的核心储备人才。
【培养计划】1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
其他描述：
【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
