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2025年9月12日 点击人次:72
vivo广西2026届校园招聘简章
——我要我无限可能 V YOUNG， V INFINITE
一、公司简介
vivo是一家以设计驱动创造伟大产品，打造以智能终端和智慧服务为核心的科技公司。业务涉及手机、智能手表、真无线蓝牙耳机及平板电脑等智能终端品类，多款月活过亿的互联网应用及智慧服务产品。持续为全球60+国家和地区的5亿+用户提供服务。
广西集团公司成立于 1995 年，总部位于中国广西壮族自治区南宁市，是一家覆盖手机通讯、智能穿戴、零售经营、互联网电商、投资等多个领域的多元化集团公司。截止目前，集团在广西、印度、印尼、瑞士、奥地利、匈牙利设有运营团队，主要负责 vivo、iQOO 两个品牌在这6 个国家和地区的品牌营销推广及渠道运营管理工作，拥有扎实的营销网络以及激情专注的终端团队。
vivo广西坚持以“本分、诚信、团队、学习、结果导向”为核心价值观，秉承“以人为本、结果导向，追求极致，只做第一”的文化理念，致力于为员工提供广阔的发展平台和完善的成长通道。
2026届校园招聘将同步开放省公司管培生与分公司储备干部两类职位，为不同职业发展方向的优秀毕业生提供多元化选择。
二、招聘岗位概览
岗位类型 | 培养目标 | 发展路径 | 工作地点 | 招聘人数 |
省公司管培生 | 未来 3-5 年业务/管理骨干 | 轮岗培养→定岗→择优竞聘管理层 | 全省范围轮岗 | 20人 |
分公司储备干部 | 领域项目/业务专家 | 分公司各领域竞聘晋升 | 指定分公司驻地 | 55人 |
三、岗位详情
（一）省公司管培生计划
1、项目定位：
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
2、招聘岗位：
① 营销管理类（7名）：销售管培生、终端培训管培生、品牌策划管培生
② 门店零售类（5名）：新零售管培生
③ 电商/新媒体运营类（4名）：电商管培生、新媒体运营管培生
④ 职能运营类（4名）：财务管培生、人资管培生
3、任职要求：
① 2025届本科及以上学历
② 专业不限，管理类、新媒体类相关专业优先
③ 具备突出的学习能力、领导潜质和自我驱动追求卓越
④ 英语CET-4级以上
⑤ 有校级学生组织负责人、班长经历或大型企业相关实习经验者优先
4、培养特色：
① 5大导师助力成长（高管导师+各岗位业务导师+HR导师）
② 季度赋能培训、述职，广西总经理亲自点评指导
③ 关键核心项目轮岗
5、培养路径:
第一年（轮岗期）：
入职集训--广西总部轮岗--销售顾问--业务经理/店长/直播运营/财务会计
第二年（定岗期）：竞聘定岗以下岗位类别
【销售管理类】：
销售管培生（负责销售管理、渠道客户管理、区域管理、团队管理）
终端培训管培生（负责产品培训推广、一线团队招育用留汰及赋能工作）
品牌策划管培生（负责品牌促销推广活动、品牌终端形象标准规范及落地工作）
【门店零售类】：
新零售管培生（负责门店六大经营，产品销售、活动执行、团队管理）
【电商/媒体运营类】：
电商管培生（负责电商平台运营、直播运营、线上店铺运营）
新媒体运营管培生（负责线上、线下用户运营，线上媒体账号运营工作）
【职能运营类】：
财务管培生（负责公司财务各类模块及经营分析等工作）
人资管培生（负责人力资源三大模块项目及BP业务）
6、薪资福利：
薪资：月薪6000~8000元，外派安家补贴，年底双薪（13薪）
福利：
① 保险安全：六险一金，年度体检
② 福利补贴：差旅补贴、通讯补贴
③ 学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习
④ 快乐生活：海内外旅游、运动会、下午茶、员工生日会、月度团建
⑤ 其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等
（二）分公司储备岗位
1、项目定位：
是分公司储备新业务领域的人才项目，通过实战性项目培养未来用户增长专家。
2、招聘岗位（广西各地市）：
① 门店零售类（30名）：门店店长储备
② 互联网运营类（22名）：新媒体运营、主播
③ 业务管理类（5名）：业务经理储备
④ 领域直销类（5名）：行业直销员(企业/校园)
3、任职要求：
① 2025届本科及以上学历，专业对口优先
② 有校内外实践、学生干部经历
③ 具备岗位相关实习经验或项目经历者优先
4、成长路径：
入职集训——销售顾问——门店零售/互联网运营/业务管理/领域直销类岗位实战——竞聘晋升晋级项目主管/经理
5、薪资福利：
薪资：月薪4000~6000元，年底双薪（13薪）
福利：
① 保险安全：六险，年度体检
② 福利补贴：差旅补贴、通讯补贴
③ 学习成长：各阶段导师制、项目训练营、专项提升学习
④ 快乐生活：年度旅游、季度团建
⑤ 其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等，具体福利以地市分公司为准，录用后具体沟通；
五、应聘流程
1、网申（截止2025年10月31日）
2、面试流程：
管培生岗位：初试（无领导）——线上测评——复试（HR+业务）——终试（广西总经理）
分公司岗位：初试（无领导）——性格测试——复试（省公司业务+区域业务）
3、录用通知：2025年10月起分批发放
加入vivo广西，一起探索无限可能，一起成就更好的自己！
总部地址：南宁市青秀区东葛路万达金座23楼
分公司地址：广西各地市市区
微信号：vivogxHR
QQ群：970719723
邮箱：屏蔽检测内容存在邮箱
20人
岗位职责：
一、培养定位及目标：
vivo区域储备干部是vivo广西各城市分公司管理层的储备人选，通过系统的培养体系及各阶段轮岗和实操，不断提升自身认知和业务能力，培养成为卓越的销售运营管理人才。
二、培养模式：
入职集训——销售顾问——互联网运营——竞聘晋升晋级项目主管/经理
三、工作职责：
1、门店轮岗阶段：运用产品知识、销售技巧，了解顾客的需求并达成销售；
2、运营阶段：通过运营公司自媒体账号（抖音、快手、视频号），完成公域转私域流量的沉淀，并做好私域流量的运营；
3、完成vivo品牌的用户运营为载体的销售指标；
4、以用户运营为基础设计整体用户运营的转化路径并落地；
四、任职要求：
1、2025，2026年毕业皆可，本科及以上学历，专业不限，对互联网运营类工作有较高的热情和意向；
2、善于学习、主动积极，具有团队合作精神；
3、有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感；
4、会使用主流短视频APP拍摄视频及剪辑，有创新思维；
5、工作地点广西区内各地市，求职即明确城市。
五、薪酬福利
1、月薪：4000~6000元，年底双薪（13薪），随岗位晋升；
2、学习成长：各阶段导师制、各阶段赋能训练营、外出全国各省份交流学习
3、发展机会：互联网/新媒体运营全线岗位发展机会；
4、快乐生活：年度旅游、季度团建
5、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等，具体福利以地市分公司为准，录用后具体沟通；
初试-复试-终试
20人
岗位职责：
一、培养定位及目标
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
二、岗位职责
1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求；
2、关键部门轮岗：承接岗位项目工作，提升全省视野格局及结构化思维，包括但不限于：渠道客户对接（经销商/政企/运营商）、品牌活动策划、互联网线上运营（直播/种草/商城）、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等项目性工作，提升多方面的综合能力，为进入管理岗位夯实基础；
3、达成各阶段能力目标：通过公司为管培生项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，并在一定培养周期内通过考核且作为晋升的指标；
4、定岗定方向：因个人能力定岗，担当各事业部线条核心骨干/领域专家/综合管理者等，能独立开展各项目工作。
三、岗位要求：
1、全日制统招本科以上学历（硬性条件），ü专业不限，管理类、新媒体类相关专业优先；
2、具备突出的学习能力、领导潜质和自我驱动追求卓越；
3、有学生组织负责人、班长经历或创业经历或大型企业相关实习经验者优先；
4、服从公司阶段性全省外派安排；
四、培养路径
第一年（轮岗期）：
入职集训--广西总部轮岗--销售顾问--业务经理/店长/直播运营/财务会计
第二年（定岗期）：竞聘定岗以下岗位类别
【销售管理类】：
1、销售管培生（负责销售管理、渠道客户管理、区域管理、团队管理）
2、终端培训管培生（负责产品培训推广、一线团队招育用留汰及赋能工作）
3、品牌策划管培生（负责品牌促销推广活动、品牌终端形象标准规范及落地工作）
【门店零售类】：
新零售管培生（负责门店六大经营，产品销售、活动执行、团队管理）
【电商/新媒体运营类】：
1、电商管培生（负责电商平台运营、直播运营、线上店铺运营）
2、新媒体运营管培生（负责线上、线下用户运营，线上媒体账号运营工作）
【职能运营类】：
1、财务管培生（负责公司财务各类模块及经营分析等工作）
2、人资管培生（负责人力资源三大模块项目及BP业务）
五、薪酬福利
薪资：月薪6000~8000元，外派安家补贴，年底双薪（13薪）
福利：
1、保险安全：六险一金，年度体检
2、福利补贴：差旅补贴、通讯补贴、转正安家补贴
3、学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习
4、快乐生活：海内外旅游、运动会、下午茶、员工生日会、月度团建
5、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等
初试-复试-终试
55人
岗位职责：
是分公司储备新业务领域的人才项目，通过实战性项目培养未来用户增长专家。包含：
1、门店店长储备：负责门店六大经营，产品销售、活动执行、团队管理
2、新媒体运营： 负责线上、线下用户运营，线上媒体账号运营工作
3、主播：负责直播带货销售vivo、iOOO产品，直播平台运营及管理，形象气质佳，表达能力强，不畏惧镜头，有销售经验
4、业务经理储备：负责销售管理、渠道客户管理、区域管理、团队管理
5、行业直销员(企业/校园)：负责圈层活动、校园营销等销售开拓及管理
1.2025届本科及以上学历，专业对口优先
2.有校内外实践、学生干部经历
3.具备岗位相关实习经验或项目经历者优先
初试-复试-终试
保险安全：六险，年度体检
福利补贴：差旅补贴、通讯补贴
学习成长：各阶段导师制、项目训练营、专项提升学习
快乐生活：年度旅游、季度团建
其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等
具体福利以地市分公司为准，录用后具体沟通。
3人
岗位职责：
一、培养定位及目标
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
二、岗位职责
1、各阶段轮岗学习全面了解公司业务、一线终端、中后台效率中心及财务各模块工作内容；
2、财务内部轮岗各大模块：会计、财经分析、税务、账务、审计等，全面塑造综合财务管理的能力，支撑公司营销战略达成；
3、岗位工作内容根据各阶段轮岗发生变化，协助完成财务部各模块领域相关的其他内容。
三、培养路径
入职集训--省级财务轮岗（2个月）--业务轮岗（3~6个月：销售顾问-业务项目学习-供应链流程学习）--财务各模块轮岗--财务模块组长--财务主管
四、任职要求
1、全日制统招本科以上学历（硬性条件），财务相关专业；
2、具备初级会计证书，英语CET-4级以上；
3、具备突出的学习能力、领导潜质和自我驱动追求卓越，数字敏感度高；
4、有学生组织负责人、班长经历或创业经历或大型企业相关实习经验者优先；
五、薪酬福利
薪资：月薪6000~8000元，外派安家补贴，年底双薪（13薪）
福利：
1、保险安全：六险一金，年度体检
2、福利补贴：差旅补贴、通讯补贴、转正安家补贴
3、学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习
4、快乐生活：海内外旅游、运动会、下午茶、员工生日会、月度团建
5、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠
初试-复试-终试
