招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年9月18日 点击人次:104
金色梦想一触即发
——金发科技股份有限公司2026届全球校园招聘
一、公司简介
金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，2004年上市，总部位于广州，是一家聚焦高性能化工新材料研发、生产、销售和服务的企业，致力于为创造更加安全、舒适、便捷的人类生活提供全新的材料解决方案。目前已成长为全球化工新材料行业产品种类最为齐全的企业之一，是亚太地区规模最大、产品种类最为齐全的改性塑料生产企业。
2024年营业收入605.14亿元
连续16年荣登《财富》中国500强榜单
率先在行业内建立起4大国家级科研平台
全球拥有64家子公司，21家生产基地及研发机构
员工数超13000名
更多企业信息可进入金发科技校园招聘官网屏蔽检测内容存在url
或关注“金发科技招聘”官方微信公众号了解。
二、需求职位信息
金发科技2026届全球校园招聘职位包含：10大职位类，80+岗位方向，800+需求，具体岗位信息，请登陆公司招聘官网：屏蔽检测内容存在url查看
集团各中心&改性塑料板块&新材料板块
销售支持类：交付服务工程师、销售效率分析师
制造品质类：电气工程师、产品质量工程师、制造工程师、标准化/体系工程师、检测/体系认证工程师、设备工程师、机械工程师
供应链类：资源开发工程师、供应链管理储干、计划/物控师、仓储/物流储干
IT类：系统开发工程师、系统实施工程师、系统运维/服务管理工程师、数据分析师、信息安全工程师
财务类：财务会计师、审计师
建筑工程类：工程管理师
其他职能类：科技项目工程师、战略管理工程师、材料管理工程师、法务工程师、人力资源管理师、行政管理师、安全/环保工程师、平面设计师
医疗健康板块
销售支持类：交付服务工程师
制造品质类：产品质量工程师、电气工程师、机械工程师、制造工程师
供应链类：供应链管理储干、仓储/物流储干
其他职能类：安全/环保工程师
绿色石化板块
销售支持类：交付服务工程师
制造品质类：标准化/体系工程师、产品质量工程师、电气工程师、检测/体系认证工程师、能源工程师、设备工程师、仪表工程师、制造工程师
供应链类：供应链管理储干、物控/物流师
财务类：财务会计师
其他职能类：安全/环保工程师、人力资源管理师
三、人才吸引
（一）具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者
金发科技将为2026届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。
（二）完善的福利保障体系
1.基础保障：周末双休（部分岗位结合工作实际需要有不同）、五险一金、年终奖金、带薪年假、各类节日福利、生日福利、工龄补贴
2.特色激励：季度绩效奖金、员工配车激励岗位目标考核激励、员工持股激励、项目奖金、外派津贴、带薪培训
3.多彩生活：杰出员工出国旅游、年度部门团队旅游、团年宴、中秋晚会等文艺活动、舞蹈、摄影等文体协会
4.无忧保障：福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准）、子女入学安置、接送、户口档案接收、员工福利餐厅、结婚礼金
5.健康生活：年度健康体检、完善的康体设施(健身房、篮球场、羽毛球场、瑜伽室等)
（三）健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！
管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管
专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家
（四）系统的培训与学习机会
结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的有对应的培训体系，如：营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。
四、招聘流程
（一）简历投递：
1．PC端：登陆金发科技校园招聘官网屏蔽检测内容存在url进行网申；
2．移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“申请加入”——选择“校园招聘”进行投递。
（Ps：找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）
（二）参加宣讲会：
公司线下宣讲会敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置现场网申、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！
持续关注【金发科技招聘】公众号，下拉宣讲日程，获取最新宣讲行程。
（三）测评与面试：
收到测评邀请后请及时完成测评，并依据实际情况参加初试/复试/终试，请携带网申标准版简历、成绩单及其他成果证明（按需）参加。
（四）offer发放与签约：
各hr将尽快发放offer并依据实际情况组织签约洽谈会。
五、联系我们
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【推文2】金发科技2026届校招全攻略！屏蔽检测内容存在url
招聘官网：金发科技股份有限公司
联系人：曾女士，电话020-66601668
2人
岗位职责：
1.财务基本功扎实，有较强的学习能力；
2.对数字敏感，有好奇心和钻研精神；
3.能够迅速融入新的团队，善于对外沟通协调；
4.熟练使用办公软件及ERP等相关系统；
5.有良好的职业道德，工作严谨、踏实肯干、责任感强，善于沟通和解决问题，有良好的团队合作意识。
1.财务基本功扎实，有较强的学习能力；
2.对数字敏感，有好奇心和钻研精神；
3.能够迅速融入新的团队，善于对外沟通协调；
4.熟练使用办公软件及ERP等相关系统；
5.有良好的职业道德，工作严谨、踏实肯干、责任感强，善于沟通和解决问题，有良好的团队合作意识。
邮箱投递：liaoningzhaopin@kingfa.com.cn
邮件主题：“学校+专业+姓名+投递岗位”
加入金发科技&辽大校招QQ交流群：383813152
二、完善的福利保障体系
1、【五险一金】 入职日起，公司缴纳办理五险一金。
2、【衣】公司定期为员工发放职业工装和个人劳保防护用品。
3、【食】公司提供丰盛营养的一日三餐（早餐1元、中餐2元、晚餐1元）。
4、【住】公司提供员工宿舍公寓，内含无线网络、电热水器、独立卫生间和阳台。
5、【行】公司提供全天候多线班车接送服务，保障出行；
6、【娱】公司拥有篮球场、乒乓球室、台球室、健身房等设施和场地；定期组织丰富多彩的文体活动。
7、【带薪假期】年休假（入职满一年可享5天/年带薪年假），依法享受婚假、丧假、产假等。
8、【体检】 公司每年定期组织员工进行福利健康体检和职业健康体检，关注员工健康问题。
9、【职业规划】运用科学严谨的任职资格评定管理模式为员工打造清晰的职业发展路径，增强员工核心竞争力和创造力，持续提升员工岗位价值。
10、【培训】公司结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括各层级人才成长规划，我们设计了全面的培养体系（管理通道培养体系：经理培养体系、主管/经理培养体系、班组长培养体系；专业技术培养体系、技能专业培养体系、新员工培养体系等），不断提升员工专业知识、管理能力等岗位核心竞争力。
辽宁金发科技有限公司全面薪酬回报制度，包括基本工资、绩效奖金、年度目标考核激励、专项奖励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。公司将为您提供极具竞争力的薪酬待遇，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度随公司的利润决定。
