招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2026年2月26日 点击人次:61
一、平安寿险 星球守护者
中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。公司坚持以人民为中心，持续打造创新产品、专业服和多元化渠道，向客户提供全周期人身保险产品和服务，让客户“省心、省时、又省钱”。公司积极履行保险天职使命，为客户寻找理赔的理由，让每个家庭拥有平安，2023年全年理赔结案达498万件，赔付总金额达442亿元。
中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司成立于2003年，是中国平安人寿保险股份有限公司设立在湖南的省级分公司，业务范围遍及全省，省内下辖13个地市级机构，截至2024年12月31日，公司拥有员工1000余人，代理人逾万人，客户量超300万。公司紧跟平安集团“综合金融+医疗养老”发展战略，秉承“专业让生活更简单”的品牌理念，创新发展思路，以客户经营为核心，通过不断完善公司发展经营平台，提升客户服务体验，强化内外勤队伍建设等一系列经营管理举措，努力实现成为“最受尊敬寿险公司”的长期经营目标，推动保险业与实体经济共同和谐发展。
二、未来的NEW STAR
平安人寿专属打造“之”字型人才发展路径，打通员工职涯发展通路。首创四层次人才培养体系，包含[New star] 、[启航] 、[蓝天] 、[领航] ，基于不同发展段人才发展需求，打造“训、挂、练、赛”系列培养举措，通过精细化分类赋能、多维度复合锻炼、大咖导师结对辅导、专业培训保驾护航，多维度助力人才职涯发展。
平安人寿New star管培生计划，作为四层次人才体系的活力来源，旨在招募一批有冲劲、有活力、有潜力的海内外优秀应届生，通过多维度mentor传帮带、多元化培训培养活动，多单元实践锻炼机会，多形态NS新星成果秀，打造安全感、成长感、路径感的培养体系，激发NS潜能，加速成长，成为冉冉升起的平安人寿超级新星!
三、星际职场 专属星座
招聘对象：全球高等院校毕业生（毕业时间：2025年1月至2026年12月）
岗位类型：销售策划类销售管理类培训管理类经营分析类行政管理类法律合规类财务管理类客户服务类核保核赔类
四、星际福祉 全面保障
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
五、星际之旅 快来加入
网申 > 测评> 笔试>面试 > 体检 > 背调 >签约
1、邮箱投递：以“毕业学校+校招+姓名”为邮件主题发送
屏蔽检测内容存在邮箱
2、电话联系：尹老师 18175963226（微信同号）
（备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作）
5人
岗位职责：
1、组织实施公司外勤培训班的运作及授课；
2、组织实施公司培训授权导师培养，举办讲师授权班等培训；
3、对执行课程的效果和绩效指标进行追踪反馈，了解学员的反馈，优化培训班办班效果；
4、其他领导交办的事情。
1、有良好的沟通和团队合作能力，有良好的自我驱动力。
请将您的简历发到此邮箱：yinshurui121@pingan.com.cn
工作地点:
长沙市、湖南省下辖地级市州
联系电话：尹老师，0731-88713709/18175963226（微信同号）
职业发展及薪酬待遇：
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作
5人
岗位职责：
1、公司营销激励方案的策划、可行性分析、宣导、组织和兑现；
2、全公司各类大型社会宣传活动策划、组织、宣导与实施追踪；
3、公司大型营销会议的整体策划、组织、实施；
4、其他领导交办的事情。
1、有良好的组织能力、沟通能力、数据分析能力，有良好的自我驱动力。
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职业发展及薪酬待遇：
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作
5人
岗位职责：
1、业务目标及竞赛方案督导、追踪、诊断及改进方案提交；
2、荣誉体系、营销活动及大型会议协调、推进与配合；
3、业务相关制度推动实施及管理；
4、业务单位绩效追踪和业务辅导；
5、其他领导交办的事情。
1、具备较强的处理问题能力、沟通协作能力，有良好的自我驱动力。
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职业发展及薪酬待遇：
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作
5人
岗位职责：
1、贯彻落实总公司契约核保理赔政策、规则、制度，收集；
2、非常规案件的核保管理与服务，负责机构新契约全流程时效、品质管理，确保新契约全流程稳定、高效运行；
3、统筹管理机构的契约核保理赔培训宣导工作；
4、机构新契约核保业务风险管理，制定差异化风险管控措施；
5、其他领导交办的事情。
1、具有较强的风险管理意识，有良好的自我驱动力；
2、医学专业优先。
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职业发展及薪酬待遇：
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作
5人
岗位职责：
1、消费者权益保护、消保审查、评价考核、消保金融知识宣传教育等消保工作的机制建立和职责落地；
2、分析和检视消保考核达成情况，制定改善规划并追踪落实；
3、对各类渠道受理的常规案件进行调查、取证，案件分析、谈判及处理；
4、其他领导交办的事情。
1、具备较强的服务意识和责任心，善于适应快速变化的环境，有良好的自我驱动力。
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职业发展及薪酬待遇：
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作
5人
岗位职责：
1、定期制作并发布各类业务分析及追踪报表，为业务经营提供支持；
2、业务发展状况的评估、分析并提供政策建议；
3、保费计划测算、分解和追踪，各项关键指标追踪与分析；
4、其他领导交办的事情。
1、具备良好的分析和解决问题的能力，有良好的自我驱动力；
2、不限专业。
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职业发展及薪酬待遇：
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作
1人
岗位职责：
1、处理涉讼案件，提交诉讼风险分析报告，负责聘请、监督、督促律师工作；
2、审查分公司及所辖机构对外签署的各类协议、向监管机关、媒体、客户等对外出具的各类法律文书，参与分公司重大协议的起草、谈判；
3、对营销、核保、客服、理赔、行政等部门业务活动提供法律支持，参加理赔业审小组、重大危机案件处理小组，提供法律支持；
4、协调监管、司法、工商、税务等机关与分公司关系；
5、其他领导交办的事情。
1、有良好的逻辑思维能力、沟通能力，有良好的自我驱动力。
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1人
岗位职责：
1、执行落实国家、总公司、分公司各项财税规章制度；
2、公司与税务有关的各类报表及数据的统计、编制工作；
税务登记证的年审和换证工作；
3、负责对本机构各项财务管理工作进行指导，并对其会计核算、资金对账状况等综合财务管理质量进行考核；
4、与公司内其他部门协作，对发生的有关公司税务问题进行沟通解决；
5、负责公司与财务有关的考核方案、合同、政策的审核；
6、负责组织对本机构财务室内部、外部的财务知识和财务技能培训；
7、部门领导授权范围内的其他综合财务管理工作。
1、具备良好的分析和解决问题的能力，有良好的自我驱动力。
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职业发展及薪酬待遇：
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作
5人
岗位职责：
1、负责职场租赁装修，资产有效管理；
2、负责文件、工作通知书、签报的日常流转；
3、负责证照、印章管理，非有价单证征订结算；
4、负责行政档案日常管理。
1、具备良好的分析和解决问题的能力，有良好的自我驱动力。
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职业发展及薪酬待遇：
1、清晰的职业发展通道：
公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过不同通道，拓宽发展空间，提升个人收入。
2、完善的培训体系：
公司重视人才的培养与发展，通过轮岗、项目锻炼、辅导和培训等方式，提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖（基于公司业绩、个人绩效等计算发放）；
②社保福利：五险一金、企业年金、补充商业保险（含重疾、医疗、意外等保障等）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问等；
④休假：法定节假日、年休假、生日弹性考勤、公益支教日等。
备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作
中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司
领域：金融业
规模：10000人以上
地址：湖南省长沙市芙蓉区五一大道318号长沙佳兆业广场31楼，中国平安人事行政部
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超越 96.32 % 的校园招聘企业
