招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年9月26日 点击人次:75
浙江亚厦装饰股份有限公司2026届全国校园招聘简章
——“100人才工程”
一、公司简介
亚厦是以建筑装饰、幕墙、安装及智能化为核心，以EPC及装配式为特色的建筑装饰全领域一体化领航企业。于2010年3月23日在深交所正式挂牌上市，连续22年稳居全国行业龙头地位，并荣登中国民营企业500强、中国品牌价值500强的榜单。
亚厦是行业唯一的国际峰会（如APEC、G20、金砖五国、上合峰会等）元首核心区承建大满贯企业，参建了全国80%的国际机场、1/3的高星级酒店以及众多城市地标和大型场馆。亚厦坚持走低碳绿色的新型建筑工业化道路，获国家专利超9000项，其中发明专利2500项，装配式装修整体科研技术水平和产业化水平全球遥遥领先。亚厦三十多年来持续深耕，以匠心和创新创造美好人居，与国同行，用至诚之心展现大国工匠技艺，为城市高质量发展勾勒精美画卷。
二、经典项目
l大国公建：北京APEC会议主会场，杭州G20峰会主会场，厦门金砖五国会议主会场等
l大型机场：北京大兴国际机场，上海浦东国际机场，杭州萧山国际机场，厦门翔安国际机场等
l高端酒店：北京宝格丽酒店，三亚亚特兰蒂斯酒店，杭州中心四季酒店，广州卓美亚酒店等
l文体场馆：中国国家版本馆中央总馆，上海自然博物馆，杭州运河亚运公园及国球中心等
l文旅项目：上海迪士尼乐园，珠海横琴天沐琴台，舟山普陀观音圣坛，北京环球影城等
l办公大楼：小米华东总部，华东练秋湖研发基地，上海阿里巴巴总部，腾讯广州总部大楼等
二、什么是“100人才工程”？
“100人才工程”是未来三年，每年递增100名一流高校优秀学子，助力其成长兼具复合能力与攻坚魄力的项目管理骨干、营销先锋。
“100”代表 卓越的规模与质量：我们计划在全国一流高校中，精准招募100名怀揣梦想、成绩优异、综合素质突出的应届毕业生。这不仅是数量的目标，更是我们对人才质量“百里挑一”的严格承诺。
“100”代表 百分的投入与培养：我们将为每一位加入的“100人才工程”成员，提供百分之百的资源倾斜和系统化的培养。
三、招聘岗位
面向人群：2026年应届毕业生
（毕业时间为2025年9月-2026年8月，港澳台/海外毕业生以学位证日期为准）
岗位类别 | 岗位方向 | 适配专业 | 学历要求 | 工作地点 |
项目管培生 | 工程管理方向 | 工科大类专业不限，土木类、工程类、材料类、环设类相关专业优先 | 本科及以上 | 全国各区域项目部 |
深化设计方向 | 环境设计、建筑学、土木工程、工程管理等相关专业 | 本科及以上 | 全国各区域项目部 | |
造价核算方向 | 工程造价、工程管理等相关专业 | 本科及以上 | 全国各区域项目部 | |
市场管理类 | 市场管理培训生 | 专业不限，土木工程、市场营销类专业优先 | 本科及以上 | 杭州、南京、北京、济南、上海、广州、深圳 |
商务投标类 | 投标预算岗 | 工程造价、工程管理等相关专业 | 本科及以上 | 杭州、重庆、南京、深圳 |
设计类 | BIM技术岗 | 土木工程、机械设计、工程力学等 | 本科及以上 | 广州 |
结构计算岗 | 土木工程、机械设计、工程力学等 | 本科及以上 | 杭州总部 | |
投标设计岗 | 土木工程、机械设计、工程力学等 | 本科及以上 | 杭州总部 | |
供应链管理类 | 采购岗 | 供应链、物流、材料、工程类等 | 本科及以上 | 杭州总部 |
职能类 | 人力、法务、IT | 对应专业优先 | 本科及以上 | 杭州总部 |
四、发展通道
l项目管培生发展路径：入职→本专业骨干（3年）→项目经理（5年）→中高层管理者（6-8年）
l职能岗位发展路径：入职→部门骨干（3年）→部门管理者（5年）→中高层管理者（6-8年）
五、培训体系
l通用培训（1-2年）：匠星训练营、青苗计划
l专业培训（3-5年）：安全检测内容存在政治敏感词、蓝军计划、核弹计划、扬帆计划、登峰计划
l管理培训（5年+）：管理转身、蓝血计划
l全方位校招培养：①双导师引领：核心管理者担任职业成长导师，一线骨干担任专业技能导师
②轮岗赋新能：3-5年轮岗一线高价值岗位，个性化定制发展路径
③人力伴成长：总部平台定期跟踪、全程关怀，成长一路相伴
④视野拓全球：表现优秀者优先获得海外项目锻炼机会
六、福利待遇
l薪酬待遇：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会
l保障福利：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
l关怀福利：交通补贴+餐饮补贴+通讯补贴+高温补贴 (项目办公) +节假日福利+生日福利
l健康福利：健身休息娱乐区+体检合作机构
l地方人才政策（杭州）：人才生活补贴（本科1万、硕士3万、博士10万），人才租房补贴1万/年（享受3年） *以地方人才政策为准。
七、校招流程
网申/内推—HR初面—业务复试—OFFER—三方/两方签约—入职
l宣讲预告：长春、沈阳、北京、天津、青岛、济南、西安、重庆、武汉、郑州、杭州、合肥、南京、苏州、上海、深圳...
八、投递方式
l邮件：通过【亚厦集团】官方邮箱投递简历，投递简历时请备注：投递岗位-姓名-学校-专业
屏蔽检测内容存在邮箱
屏蔽检测内容存在邮箱
l移动端：关注【亚厦招聘】微信公众号，点击左下角【校园招聘】-【校招网申】投递简历
更多线下宣讲会、双选会，请持续关注公众号推送
l招聘网站：通过Boss直聘、智联招聘等招聘网站，搜索【亚厦】可一键投递简历
九、联系我们
公司官网：屏蔽检测内容存在url
公司地址：浙江省杭州市西湖区沙秀路99号亚厦中心
10人
岗位职责：
【采购方向】
1.【标前策划】负责项目材料询价，根据物料书、品牌表修改询价表，减小最终价格与采购方案的偏差；
2.【材料经营】负责协调业主、设计师、供应商等资源，完成材料变更或议价降价工作；
3.【采购实施】负责供应商选择、招标、议价、采购工作，综合把控供应商风险及利润；
4.【供应保障】负责与供应商沟通，协调交付时间，灵活应对供应过程中的问题，保障材料及时供应；
5.【供应商管理】负责开发、评审、考核、管理供应商资源，建立稳定可靠的供货渠道。
【任职要求】1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前200院校、建工类强校（如新老八校）优先
2.土木、工程管理类专业优先，供应链/物流专业，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
100人才工程-项目管培生
项目描述：“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。
【岗位方向】工程管理: 深入项目一线，掌握从规划到交付的全周期管理
造价核算: 精通成本控制与商务谈判，成为项目的“财务大脑”
深化设计: 衔接创意与落地，通过方案设计、图纸深化，实现项目落地
业务拓展：通过对市场敏锐的洞察，搭建公司与客户的桥梁
采购供应：与各供应商开展谈判，高效保障材料供应
海外管培生：跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作，培养全球化视野与跨文化管理能力，成为集团海外业务拓展的核心储备人才。
【培养计划】1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
10人
岗位职责：
【任职要求】1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前200院校、建工类强校（如新老八校）优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
【营销方向】
1.【客户开拓维护】作为公司与客户的桥梁与第一责任人，你需要规划、建立、维护和推进客户连接和关系建设，挖掘潜在销售机会，实现销售增长；
2.【需求挖掘】对接客户关于装饰/幕墙工程方面需求，你需要了解客户痛点，提供解决方案，达成经营目标；
3.【项目筹划】为推动项目落地实施，主动协调公司内外部资源，助力项目改进提升，实现客户满意；
4.【策略制定】通过对市场敏锐的洞察，协助经理制定区域营销策略，了解竞争对手，不断提升区域内公司品牌度与知名度。
100人才工程-项目管培生
项目描述：“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。
【岗位方向】工程管理: 深入项目一线，掌握从规划到交付的全周期管理
造价核算: 精通成本控制与商务谈判，成为项目的“财务大脑”
深化设计: 衔接创意与落地，通过方案设计、图纸深化，实现项目落地
业务拓展：通过对市场敏锐的洞察，搭建公司与客户的桥梁
采购供应：与各供应商开展谈判，高效保障材料供应
海外管培生：跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作，培养全球化视野与跨文化管理能力，成为集团海外业务拓展的核心储备人才。
【培养计划】1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
