中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司 2027届校园招聘简章

一、客户与渠道维护

1. 协助客户开发与维护，建立客户档案，提升客户满意度与续保率。

2. 对接代理、经纪及兼业渠道，定期走访沟通，协调解决合作问题。

3. 收集市场与客户反馈，为产品优化与销售策略调整提供参考。

二、业务推动与活动执行

1. 协助制定阶段性业务计划，分解销售目标并跟踪达成进度。

2. 参与销售方案策划与落地，包括方案撰写、宣导培训及过程督导。

3. 配合产品说明会等营销活动，负责会前筹备、会中支持及会后跟进。

三、团队管理与数据分析

1. 协助负责人进行考勤、绩效等基础管理，组织晨会/夕会。

2. 定期整理业务数据，制作经营分析报表，监测保费、利润、赔付率等关键指标。

3. 针对数据异常进行初步分析，提出改进建议，为管理决策提供支持。

四、资料管理与报表报送

1. 负责业务单据、合同档案的归档管理，确保完整合规、可追溯。

2. 按时完成周/月/季报等常规报表的统计报送，保证数据准确及时。

3. 协助准备内外部报送材料，确保符合合规要求。

五、综合事务与专项工作

1. 高效落实领导交办的临时任务及专项工作，做好进度跟踪与结果反馈。

2. 参与部门流程优化与制度建设，提出合理化建议。

3. 完成轮岗学习总结与汇报，积极配合管培生培养计划安排。

1.学历要求：985、211或一本高校硕士研究生。

2.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，能按时获得毕业证和学位证。 

3.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

4.专业需求，要求专业对口：

（1）个客条线专业需求：保险、金融、精算、数学、统计。

（2）团客条线专业需求：保险、金融、能源动力、水利水电、核电技术与控制工程、石油化工、交通运输、物流工程、船舶与海洋工程、海南法、智能制造、机器人工程、信息技术、生物医药、半导体工程、网络安全、环境科学。

（3）农险条线专业需求：农学、林学、植物生产、动物医学、水产、草学、食品科学与工程、地理信息科学、遥感科学与技术、农业工程、农业机械化及其自动化、水利工程。

（4）营运条线专业需求：医学、医疗保险、法学、法医学、车辆工程、汽车服务工程、工程机械、新能源汽车工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程、智能车辆工程、物联网工程、土木、建筑工程、安全工程、能源动力。

       （5）后援条线专业需求：汉语言文学、财务、会计、审计、工商管理、企业管理、人力资源管理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、数据科学与大数据技术、人工智能、机器学习、区块链工程、信息安全、数据库技术。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络初面→测评/笔试→现场复面→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

1.协助技术开发人员对功能模块进行测试、跟踪；

2.协调技术开发人员，跟踪产品开发进度，上线产品应用效果、用户反馈，收集和主动挖掘改进需求，持续改进产品，提升用户体验；

3.负责发布管理工作；

4.对外包公司及人员进行管理，确保公司数据安全。

1.学历要求：硕士研究生

2.要求专业对口：要求计算机、软件工程专业

3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英 语通过CET-4,无挂科记录，具有C1驾照优先。 

4.能吃苦耐劳，籍贯为湘籍、愿意在或回湖南长期居住与工作 的外省户籍人才优先。

5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合 素质和学习能力。

6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络面试→测评/笔试→复试→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

1.负责完成案件指导与审核工作；

2.负责完成未决案件跟踪质检工作；

3.负责推进风险减量工作；

4.负责组织完成公估及第三方管理工作；

5.负责推进财工险大案/大灾应急处置工作；

6.负责完成案件风险点收集工作。

1.学历要求：本科及以上

2.要求专业对口：要求土木工程、机械类专业

3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，要求具有C1驾照。 

4.能吃苦耐劳，籍贯为湘籍、愿意在或回湖南长期居住与工作的外省户籍人才优先。

5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力。

6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

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1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

1.负责完成片区代位控存工作和代位追偿工作；

2.负责完成片区理赔诉讼审核、指导工作；

3.负责完成片区外部合作单位管理及律师费申请工作；

4.负责完成片区理赔诉讼案件的赔款支付、退票处理、入账冲销、财务核销等相关工作。

5.负责片区法院、检察院关系的维护工作。

1.学历要求：本科及以上

2.要求专业对口：要求法学等专业（要求有律师证或通过司法考试）

3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，具有C1驾照优先。 

4.能吃苦耐劳，籍贯为湘籍、愿意在或回湖南长期居住与工作的外省户籍人才优先。

5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力。

6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络初面→测评/笔试→现场复面→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

1.负责完成案件查勘、定损、结案等赔案处置工作；

2.负责完成打假、介责及流程减损工作；

3.负责完成事故车辆送返修推荐工作；

4.负责完成大案预报、施救费用发起、人伤一对一首次服务等工作；

5.负责人伤”三率”及小额人伤门诊快结工作；

6.负责完成直赔授权赔付、专票回收等工作；

7.负责完成大灾、节假日期间公司安排相关工作。

1.学历要求：本科及以上

2.要求专业对口：要求车辆工程、汽车服务工程、工程机械、新能源汽车工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程、智能车辆工程、物联网工程专业。3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，要求具有C1驾照。 4.能吃苦耐劳，籍贯为湘籍、愿意在或回湖南长期居住与工作的外省户籍人才优先。5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力。6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络面试→测评/笔试→复试→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

1.产品开发：负责产品开发端精算相关事宜； 

2.业务推动：负责机构业务日常调度、分析、跟踪、督 导；

3.招投标支持：负责服务机构应选方案收集、整理、分 析；

4.数据报送：配合企划、完成三、四级机构数据统计； 财务月度、季度、年度盈利预测；总、分公司保费数据填报。

1.学历要求：本科及以上

2.要求专业对口：要求农学、作物学、林学、园艺学、植物保护、畜牧畜医、水产养殖专业

3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，要求具有C1驾照。 

4.能吃苦耐劳，籍贯为湘籍、愿意在或回湖南长期居住与工作的外省户籍人才优先。

5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力。

6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络面试→测评/笔试→复试→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

1.负责推进 BBE 销售模式转型建设工作； 

2.负责协助开展新型专业项目各项推进、维护、管理、 监控等工作； 

3.负责全省商健业务招投标服务支持工作； 

4.负责开展商业健康险销售队伍、讲师队伍建设工作； 

5.负责商业健康险赋能培训工作； 

6.负责商健产品创新工作。

1.学历要求：本科及以上

2.要求专业对口：要求临床医学、中医学、药学、护理学专业

3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，具有C1驾照优先。 

4.能吃苦耐劳，籍贯为湘籍、愿意在或回湖南长期居住与工作的外省户籍人才优先。

5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力。

6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络初面→测评/笔试→现场复面→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

一、定价与准备金评估

1. 负责车险、非车险（财产险、责任险等）等及相关业务的费率厘定、保费测算与定价模型维护；

2. 定期开展未决赔款准备金评估，完成精算备忘录及准备金报表，确保数据准确、假设合理；

3. 跟踪业务赔付情况，对异常波动进行精算分析并提出调整建议。

二、数据分析与报表支持

1. 运用SQL、SAS、Python或Excel等工具提取并清洗业务数据，搭建精算分析数据集；

2. 按月/季/年编制精算报告（含业务报表、赔付率分析、现金流预测等），为管理层提供决策支持；

3. 配合总、分公司财务及业务部门完成精算数据报表填报。

三、产品支持与盈利分析

1. 参与新产品开发，完成费率测算、条款费率报备所需的精算说明材料；

2. 对各险种进行盈利性测试与边际分析，评估业务线 profitability，提出优化方案；

3. 协助业务部门制定核保指引、折扣系数及费用政策。

四、合规与风险管理

1. 确保精算工作符合国家金融监督管理总局及总公司精算管理要求；

2. 参与公司精算体系建设，完成相关精算评估与压力测试；

3. 维护精算假设（如业务和赔付进展假设等）的合理性并定期回顾。

五、其他工作

1. 配合完成精算人员绩效考核的数据支持；

2. 完成上级交办相关任务和临时性工作。

1.学历要求：985、211或一本高校硕士研究生。

2.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，能按时获得毕业证和学位证。 

3.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

4.专业需求，要求专业对口：

（1）个客条线专业需求：保险、金融、精算、数学、统计。

（2）团客条线专业需求：保险、金融。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络初面→测评/笔试→现场复面→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

1.负责人伤案件的住院查勘、定期医勘、院外调查、复勘伤情工作；

2.负责人伤案件的及时跟踪，并对人伤案件估损进行准确预估及调整；

3.负责人伤案件的沟通、调解工作，并及时向分公司上报调解方案；

4.负责与客户、交警部门、司法鉴定部门、法院等的联系与沟通；

5.负责人伤指标的分析、管理、数据上报等工作；

6.负责诉讼案件的处理工作，并及时向分公司法务岗上报诉讼方案等。

1.学历要求：本科生或硕士生

2.要求专业对口：要求临床医学类

3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，要求具有C1驾照。 

4.能吃苦耐劳，籍贯为湘籍、愿意在或回湖南长期居住与工作的外省户籍人才优先。

5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力。

6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络初面→测评/笔试→现场复面→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。

1.经营管理

负责制定并组织实施个客、团客、农险业务营销活动方案，开展绩效辅导面谈，建立健全荣誉激励体系，确保各项业务指标有序达成。

2.销售支持

协助机构负责人统筹推进本机构个客、团客、农险业务发展、机构产寿协同工作、客户关系维护、经营数据分析及预算执行监控等工作。

3.团队建设

负责机构销售人员团队管理工作，组建机构销售团队，对销售人员业绩达成情况实施节点追踪、基本法考核预警及销售

过程管控。

4.培训赋能

负责机构销售人员专业技能培训工作，具体包括新人入职辅导、机构年度及阶段性培训计划编制、日常经营会议组织、车险与非车险产品知识及销售技能授课、产寿协同培训等。

5.综合行政

原则上承担本机构行政办公、综合内勤、合规管理及财务基础管理工作，包括但不限于文件的上传下达与流转督办、人事管理事务性工作、档案（农险业务档案除外）的整理与保管、合规岗列明的职责、行政费用（不含销售费用）报销、机构税务申报缴纳等相关工作。

6.门店服务

原则上负责本机构客服运营相关工作，严格落实“三心”服务规范；承担门店客户接待、业务咨询、投诉处理及现场管理与秩序维护，参与“云门店”线上引流及轮值作业。严格执行首问负责制、一次性告知原则，依法合规保管客户信息；做好特殊群体优先接待与全程陪同服务，主动防范并妥善处置门店声誉风险事件。

7.其他工作职责

履行岗位所兼负的其他职责，并完成上级领导交办的各项工作任务。

1.学历要求：本科及以上

2.要求专业对口：要求保险、金融、市场营销类专业

3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，具有C1驾照优先。 

4.性格外向开朗，沟通表达组织能力强，善于主持策划和销售拓展，愿下沉至籍贯所在地基层机构。

5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合 素质和学习能力。

6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。

正式入职流程：线上发布校招信息/校园专场招聘/双选会招聘→简历投递→简历筛选→网络初面→测评/笔试→现场复面→背景调查→体检(免费)→签三方协议→正式入职

1.签订正式劳动合同，提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2.七险两金、带薪年假、节日津贴、节日物资、健康体检、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、防暑防寒费、生日礼金、免费体检、司龄工资、职称工资、经营成果奖、六一儿童节家属慰问费、评优评先、年度调薪机会、弹性工作制等；

3.完善的职业培训体系和清晰的职业发展通道；

4.公平公正的内部晋升机制，广阔的职业成长空间。